Фото: Shatokhina Natalia/news.ru Global Look Press

Официально подписан закон, вводящий ограничение на продажу алкоголя в Ленобласти до 11 утра.

Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко подписал закон, меняющий время продажи алкоголя на территории субъекта. Теперь спиртное можно приобрести с 11 утра. Ранее ограничения действовали до 9 утра. В действие законодательный акт вступает с 1 сентября 2025 года.

Ранее 47news рассказывал, что депутаты приняли соответствующий закон на заседании ЗакСа 28 мая. Инициирован он был правительством Ленобласти. В качестве объяснения называлось уравнивание мер с соседним Санкт-Петербургом.

22 мая 2025 года в Санкт-Петербурге Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области в лице председателя Комитета Косаревой Юлии Викторовны, Кадровый центр Ленинградской области в лице директора Ивановой Татьяны Анатольевны и Авито Работа подписали соглашение о сотрудничестве в сфере занятости и развития рынка труда. Цель партнерства – развитие рынка труда и поддержка занятости в регионе.

В ходе рабочей встречи в офисе Авито в Санкт-Петербурге председатель Комитета Юлия Косарева и представители Авито Работы договорились объединить усилия для поддержки жителей Ленинградской области в поиске подходящей работы, а работодателей – в подборе квалифицированных кадров. Соглашение предусматривает безвозмездное сотрудничество и направлено на реализацию совместных мероприятий, способствующих снижению напряженности на рынке труда и повышению эффективности подбора персонала в регионе.

«Сегодня на рынке труда Ленинградской области более 81 000 вакансий, из них 73% – это рабочие профессии. Сотрудничество с платформой «Авито Работа» открывает для службы занятости Ленобласти новые горизонты, т.к. этот сервис особенно востребован среди синих воротничков,» – комментирует Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева.

В рамках встречи была проведена деловая программа, в ходе которой подписанты рассмотрели эффективные инструменты удержания кадров и разобрали успешные кейсы компаний из Ленобласти, которым удалось снизить текучесть персонала. Также стороны обсудили меры поддержки от Кадрового центра.

Встреча стала важной площадкой для диалога между бизнесом и властью. Обсуждались дополнительные инструменты, которые помогут сделать регион более привлекательным для соискателей.

«Главная цель нашего сотрудничества – объединение аналитики, знаний и практики для развития кадровой и экономической политики региона. Решение актуальных вопросов напрямую с компаниями поможет нашей команде повысить эффективность программ поддержки, а работодателям – познакомиться с новыми возможностями для развития,» – поделилась Татьяна Иванова, директор Кадрового центра Ленинградской области.

Особое внимание уделено совместному проекту с Кадровым центром Ленобласти. В его основе – помощь в размещении вакансий в дефицитных отраслях и предоставление аналитики рынка труда. Стороны также договорились проводить совместные информационные кампании, участвовать в просветительских мероприятиях, развивать программы активной занятости и популяризировать профессии, востребованные в регионе.

«Ленинградская область – активный и динамично развивающийся регион. Наше сотрудничество с Комитетом позволит не только расширить доступ к вакансиям и инструментам поиска работы, но и поддержать работодателей в подборе персонала. По нашим данным, сегодня более 1,8 миллиона пользователей Авито Работы готовы рассматривать предложения о подработке, что открывает широкие возможности для оперативного закрытия дефицитных позиций. При этом 30% соискателей по всей России рассматривают переезд в другой регион ради подходящей работы – и тут стоит отметить, что Санкт-Петербург и Ленобласть вошли в тройку самых привлекательных направлений для релокации», – прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Также в рамках дискуссии были затронуты ключевые факторы, влияющие на выбор работы соискателями: помимо зарплаты (важной для 73% опрошенных), растет значение официального трудоустройства (38%) и гибкого графика (33%). Еще кандидатам важны хорошие отзывы о компании от сотрудников (30%), прозрачное описание рабочих обязанностей (29%) и репутация работодателя (29%).

Пресс-секретарь Кадрового центра Ленинградской области,

Боровикова Светлана

Губернатор Александр Дрозденко подписал закон о новых мерах поддержки для семей с детьми в Ленинградской области.

По новому законодательству многодетные семьи теперь смогут потратить 50 тысяч рублей из регионального маткапитала на товары детского ассортимента и продукты детского питания. Обязательное условие — регистрация рождения ребенка в Ленинградской области.

Семьи, в которых родился ребенок, смогут обратиться за пособием на приобретение товаров детского ассортимента и детского питания в течение полутора лет. Ранее срок обращения был ограничен 6 месяцами.
В Ленинградской области социальная поддержка семей осуществляется в рамках национального проекта «Семья».

С 2021 года бюджет на меры поддержки семей с детьми в Ленинградской области вырос на 106,9%. В 2024 году на меры поддержки семей с детьми было предусмотрено 15,4 млрд рублей (+22,2% к 2023 году). В 2025 году предусмотрены 18 млрд рублей.
В Ленобласти сохраняется устойчивая положительная тенденция роста числа многодетных семей: в 2020 году было 13 924 семьи, в которых воспитывались 45 840 детей, по итогам 2024 года – 24 532 семьи, в которых воспитываются 80 540 детей (рост количества семей и воспитываемых детей – более 75% к 2020 году).

С 2025 года запущены 6 новых мер поддержки семей с детьми:
— ежемесячное пособие на второго ребенка (рожденного с 01.01.2024) в возрасте от 1,5 до 3 лет;
— единовременная выплата при рождении ребенка в студенческой семье;
— единовременная выплата женщине, обучающейся по очной форме обучения, при постановке с 01.01.2025 на учет по беременности (далее – выплата женщине, вставшей на учет);
— ежемесячная денежная компенсация части расходов по найму жилого помещения молодой семье с детьми (далее – компенсация найма);
— пункты проката предметов первой необходимости при рождении ребенка;
— социальная няня при рождении ребенка (семье при одновременном рождении 2-х и более детей, студенческой и многодетным семьям).